Tüm çalışanlarımızın şirket hedefleri doğrultusunda en iyi şekilde yönlendirilmesi amacıyla hedef yayılım sistemi aracılığı ile bireysel iş hedefleri belirlenir. Bu sistem sayesinde Powertech Güçteknik'in hedeflerinin doğru bir şekilde yayılması ve her çalışanın bu hedeflerin gerçekleştirilmesinde kendisine düşen sorumluluğu alması sağlanır.

Bireysel performanslar sene sonunda yönetici ve çalışan arasında gerçekleşen görüşmelerde değerlendirilir. Bu görüşmelerde amaç;

  • Çalışanların yıl başında belirlenmiş olan hedeflere ne derece ulaştığının değerlendirilmesi,
  • Olumsuz yöndeki sapmaları iyileştirmek için yapılması gerekenlerin belirlenmesi,
  • Çalışanlara geribildirim olanağı verilmesidir

Bu görüşme ve değerlendirmeler doğrultusunda insan kaynakları planlamasına, ücretlendirme çalışmalarına ve çalışanların gelişim planlarına yön verilir.

Gelişim Planlama

Powertech Güçteknik , çalışanlarının işe ilişkin bilgi, beceri ve yetkinliklerinin geliştirilmesini sağlayacak eğitim ihtiyaçlarını belirler ve bu yönde gelişimlerini destekler.

Tüm çalışanların gelişim planları (Powertech Güçteknik hedefleri, stratejileri, çalışanların performansı ve işin gerekleriyle ilgili olarak gerçekleştirilen) ihtiyaç analizleri sonucunda planlanmaktadır ve sınıf eğitimleri, çalıştaylar, işbaşı eğitimleri, makaleler, videolar, koçluk, rehberlik gibi kaynaklar vasıtasıyla yıl içerisinde uygulanır.

Not : Önceden Hazırlamış olduğunuz özgeçmişinizi Dosya ekle Sekmesinden Forma Ekleyerek Tarafımıza Ulaştırabilirsiniz.. 

 

---